Строя карьеру в IT: как поддержка инноваций в области ИКТ поворачивает вспять утечку мозгов из Молдовы и подаёт пример всему региону

  • Дата: 27/07/20
  • Поделиться:

В последние годы присутствие информационных технологий очень сильно заметно в Республике Молдова. В той или иной форме IT проникают во все сферы жизни. По мере того, как государственные и частные предприятия внедряют инновации, внешние партнёры также вносят свой вклад в цифровую трансформацию в стране посредством таких проектов, как инициатива Европейского союза EU4Digital.

В то же время правительство поддерживает разработку инструментов ИКТ, организацию пространств для коворкинга, проведение тренингов для цифровых стартапов, способствует доступу к инвестициям и рекламе, привлекая молодежь к работе в высокотехнологичных отраслях, зарплаты в которых превышают средние по стране. Благодаря этому удалось замедлить миграцию и дать стимул для экономического развития в Республике Молдова. Данное влияние – это также результат поддержки внешних партнёров и открытости к осуществлению проектов, относящихся к инновационным экосистемам ИКТ и прочих. 

Всё больше и больше женщин заняты в данной сфере, а многие из них сумели построить успешную карьеру, как, например, Ирина Иурчиуч – молодая мать из Кишинёва, которой с успехом удаётся совмещать работу в IT с материнством. Двадцатичетырёхлетняя Ирина – выпускница факультета вычислительной техники, информатики и микроэлектроники Технического университета Молдовы (ТУМ) и одна из многих бенефициаров международных программ поддержки. Став мамой во время студенчества, она провела два года, ухаживая за ребёнком, но её ответственная и амбициозная натура привела её к тому, что она развила знания, полученные во время учёбы, и построила карьеру в IT. 

Увидев объявление на странице Tekwill в Фейсбуке о бесплатных тренингах для женщин, она, недолго думая, подала заявку на участие в проекте «Расширение возможностей женщин в технологических отраслях», финансируемом правительством Швеции и исполняемым организацией «ООН-женщины». Ирина с восторгом вспоминает, как много новых знаний она получила на этих курсах. Сразу после выпуска начались собеседования на работу.  Она не ожидала, что ей придётся выбирать между двумя предложениями о работе, и тем более, что менее чем через несколько месяцев она получит повышение и возглавит команду сотрудников в IT-проекте. 

«По окончании курсов у меня было назначено первое собеседование на работу. До этого я ни разу не откликалась на вакансию. На первое собеседование я пошла только для того, чтобы узнать, какие требования предъявлялись к кандидату и как в целом проходит собеседование. В то время я всё ещё не могла выйти на работу, потому что мой ребёнок не ходил в детский сад. С самого начала я сообщила об этом людям, проводившим собеседование, но две недели спустя мне позвонили и предложили работу. Я сказала, что не могу выйти на работу немедленно, а мне ответили, что готовы подождать и сказали, что свяжутся со мной позже.

«Когда мне удалось записать своего ребёнка в детский сад, я нашла другое предложение о работе от ещё одной компании, подала заявку на стажировку и прошла собеседование. Я выбрала вторую компанию, хоть предложение первой всё ещё было в силе. Я прошла стажировку, а также трёхмесячный испытательный период и вскоре стала менеджером проекта в компании. Эту должность я и занимаю по сей день». 

Ирина призывает молодых женщин набраться храбрости и совершенствовать свои навыки в IT, а также знания английского языка, которые необходимы для работы в данной отрасли. Она считает, что сфера IT стала намного более доступна для женщин.

«Женщин начинают принимать в IT. Когда меня только наняли на работу, в IT-отделе компании работали только три женщины, но сейчас нас гораздо больше. Что касается ребёнка, то всё обстоит гораздо сложнее во время учёбы, а совмещение материнства с работой – это не проблема. Несомненно, IT позволяет обеспечивать хорошую жизнь, особенно для матери-одиночки. Зарплаты в этой сфере выше, чем в других отраслях».

Ольга Суруджиу – директор компании «Orange Systems». Сегодня она управляет командой из нескольких сотен специалистов, которые занимаются разработкой IT-продуктов. Она отмечает, что проекты ЕС и другие международные проекты сыграли важную роль в успешном развитии данной сферы в Молдове, особенно повлияв на увеличение числа женщин, занятых в традиционно «мужской» отрасли.

«Я бы сказала, что женщины составляют 30 % от количества сотрудников, а их число постоянно растёт. Что наиболее важно, так это то, что всё больше и больше проектов на рынке привлекают девушек к построению карьеры в IT, давая понять, что эта сфера не такая сложная, как кажется, и что у девушек есть все способности, чтобы справиться с этим испытанием».

«Многие девушки работают в сфере тестирования IT-продуктов, потому что для этого у них есть естественная предрасположенность и навыки, такие как любознательность, внимательность к деталям и желание исследовать и находить проблемы в процессе. Женщины хорошо проявляют себя в этой области. Возможностей много, и всё больше и больше женщин выбирают учёбу в Техническом университете. Эта эволюция является естественным процессом, ведь сфера IT вовсе не эксклюзивна. В скором времени информационные технологии станут частью любой выполняемой работы, а в будущем не будет должности, которая не предполагала бы использование информационных технологий».

Такое же мнение разделяет исполнительный директор Молдавской ассоциации ИКТ-компаний Марина Бзовая, которая отметила, что последние данные показали положительную динамику занятости женщин в данной сфере. Для скорейшего и лучшего развития бизнеса необходимо, чтобы власти усовершенствовали правовые условия и многое другое.

«Цифры очень удовлетворительные, так как в прошлом женщин в IT было гораздо меньше. Власти должны продолжать развивать экосистему, содействовать развитию специализированного и высококвалифицированного человеческого капитала посредством поддержки и финансирования университетов, реорганизовывая образовательную систему. Мы должны быть как можно более конкурентоспособными на региональном уровне. В противном случае велики шансы, что специалисты потянутся за рубеж. Нашим компаниям нужны люди, а также стабильные и предсказуемые правовые условия для непрерывного развития».

Поддержкой этого процесса занимается инициатива EU4Digital Европейского союза. Помимо прочего программа поддерживает создание общей законодательной базы в области ИКТ-инноваций в регионе Восточного партнёрства, проводя анализ разрывов по приоритетным направлениям политики в области ИКТ, выбранным странами-партнёрами. Республика Молдова выбрала сферу экосистем для стартапов: команда EU4Digital провела работу по выявлению ключевого передового опыта ЕС и разработке рекомендаций относительно политики и плана действий по её осуществлению.

Действительно, руководитель проекта EU4Digital в области ИКТ-инноваций Анна Поболь отмечает, что страны Восточного партнёрства получат возможность принять участие в серии проектов по развитию в области ИКТ-инноваций. Одним из приоритетов является вовлечение и поддержка женщин в данной сфере.

«Нашей целью является гармонизация рынков стран Восточного партнёрства в сфере ИКТ и инноваций. Мы ставим перед собой задачу поделиться обширным опытом Европейского союза с целью стимуляции и развития инноваций в странах Восточного партнёрства».

 «На данный момент в полномочия проекта EU4Digital в области ИКТ-инноваций входит разработка плана действий для улучшения экосистем в Молдове. Впоследствии наши действия будут включать работу над расширением сети контактов и сближением организаций из стран Восточного партнёрства с организациями из ЕС. Следующим шагом будет разработка учебной программы для людей, в том числе предпринимателей, а в особенности женщин, желающих улучшить свои знания в области инноваций. Аналогичным образом другие мероприятия будут проводиться с целью повышения доступа женщин к тренингам для открытия предприятия, доступа к финансированию и возможности выбирать профессиональную деятельность.

«В настоящее время Европейская комиссия рассматривает возможность основания венчурного фонда для инноваций в странах Восточного партнёрства. Благодаря открытию этого фонда в наших регионах предприниматели, в том числе и женщины, получат доступ к финансовым ресурсам на развитие инноваций в бизнесе без необходимости соревноваться с другими странами ЕС. Мы стремимся к тому, чтобы женщины принимали участие во всех наших конференциях и мероприятиях, занимаясь поиском решений для повышения уровня образования и развития карьерных возможностей».

Согласно статистическому агентству ЕС Евростат, ценность ИКТ-услуг на рынке ЕС выросла на 18,3 % между 2012 и 2017 годом. Данные Всемирного банка показывают, что в 2017 году в странах Восточного партнёрства был отмечен рост сектора почти на 5%, а ИКТ составили 19 % от общего экспорта услуг из Беларуси и Украины.

В Республике Молдова на сектор ИКТ приходится около 6,8 % внутреннего валового продукта страны с оборотом в более чем 13 миллиардов лей в 2018 году. За последние три года объём экспорта IT увеличился на 89 % и вырос с 59 миллионов долларов США до 148 миллионов, из которых 70 % пришлось на IT-услуги, экспортируемые в Великобританию, США, Францию, Германию, Нидерланды и Румынию.  Согласно оценке, сделанной в отчёте международной исследовательской и консалтинговой компании International Data Corporation (IDC) за 2019 год, наиболее успешным сегментом в ближайшие годы будут научно-исследовательские и инженерные услуги в области IT.

Сейчас в Республике Молдова насчитывается около 27 000 практикующих IT-специалистов, из которых 10 000 работают в 500 компаниях-резидентах IT-парка Молдовы. Женщины составляют почти 30% от общего числа сотрудников.

Судя по всему, власти осознают важность данного сектора. В начале этого года премьер-министр Ион Кику заявил, что успех IT-отрасли в стране был одним из тех редких случаев, когда Республика Молдова смогла послужить международной ролевой моделью. «Мало в какой сфере Республика Молдова может поделиться положительным опытом. В прошлом году впервые наша страна смогла экспортировать больше IT-услуг, чем винодельческой продукции».

EU4Digital стремится распространить преимущества Единого цифрового рынка Европейского союза на Восточные государства-партнёры, направляя поддержку ЕС на развитие потенциала цифровой экономики и общества, чтобы обеспечить экономический рост, создать больше рабочих мест, повысить качество жизни людей и помочь предприятиям из Республики Молдова и других Восточных стран-партнёров – Армении, Азербайджана, Беларуси, Грузии и Украины.

Узнать больше об EU4Digital можно по ссылке https://eufordigital.eu/ru/

Автор: Адриана Форяну, полный текст опубликован на сайте Agora.md


Истории успеха

Посмотреть все