25 сентября 2020 года Программа EU4Digital организовала региональный семинар по вопросам разработки Структуры компетенций для МСП и микропредприятий. Целью виртуального семинара было получение информации от представителей восточных стран-партнёров о приведении в соответствие четырёх конкретных профилей должностей с фактическими потребностями МСП и микропредприятий в их странах, а также обсуждение следующих шагов на пути к разработке и адаптации общей структуры цифровых компетенций.

Семинар состоял из трёх основных этапов: представления Структуры компетенций и Профилей должностей, групповых обсуждений Профилей должностей для прояснения деталей и их адаптации с участием местных экспертов, а также групповой работы, которая заключалась в имитации применения Профилей должностей при приёме на работу.

Во время представления Структуры цифровых компетенций были описаны её основные составляющие части, возможные способы применения, дано определение и описаны задачи Модели должности, а также подробные шаги для их применения.

Было разработано четыре Профиля должностей:

• Должность, связанная с цифровой трансформацией;
• Должность специалиста по работе с данными;
• Должность специалиста по информационной безопасности;
• Должность, связанная с обучением в цифровой сфере.

Во время обсуждения участники подробно изучили Профили должностей, обращая внимание на их совместимость с местной деловой средой – т.е. нужно ли добавить, перефразировать или убрать некоторые обязанности, компетенции, связанные виды деятельности, ожидаемые результаты и обязанности.

Далее участникам было представлено подробное руководство по использованию Структуры компетенций на практике, а также рекомендовано применять инструменты для составления профессионального и психологического портрета, для приёма на работу и определения должностных требований, для определения задач обучения, составления планов повышения квалификации, а также конкретных рекомендаций по разработке Профилей должностей, соответствующих местным условиям.

Групповая работа состояла в имитации рабочего процесса отдела кадров. Участникам нужно было играть роли специалистов отдела кадров на выбранном ими МСП. Перед ними стояла задача составить объявление о приёме на работу, используя модель Профиля должности. Затем им нужно было определить наиболее важные элементы профиля для выбранного ими МСП, а также любые недостатки профиля и необходимость приведения его в соответствие с требованиями.

Программа EU4Digital поддерживает разработку Структуры цифровых компетенций для МСП и микропредприятий в восточных странах-партнёрах, а также организацию тренингов, конференций и учебных визитов в страны-члены ЕС для лиц, определяющих политику, и поставщиков образовательных услуг с целью распространения опыта ЕС.