Щоб відзначити кінець першого року проєкту EU4Digital: об’єднання дослідницьких та освітніх спільнот (EaPConnect), було виділено чотирьох жінок, чий досвід сприяє успіху його партнерів та науково-освітніх організацій, які вони підтримують. У коротких відеороликах жінки розмірковують про свою кар’єру в науці, техніці, інженерії чи математиці (STEM) і про те, як найкраще заохотити наступні покоління дівчат працювати в цих сферах.

Уривки відео епізодів, які спочатку були опубліковані під назвами «Подолання викликів», «Жінки – зразки для наслідування та наставниці», «Чому різноманітність має значення», «Сила жіночих мереж» та «Слова для майбутніх поколінь» у межах ширшої кампанії в соціальних мережах, можна переглянути в статті на веб-сайті EaPConnect.

«Коли я починала свою кар’єру, я зустріла величезну кількість жінок, що надихнули мене, які були професіоналами у сфері мереж, довіри та ідентичності та послуг», — згадує колишня керівниця проєкту EaPConnect Єва Мураскене. «Їх усіх поважали завдяки знанням та досвіду, і я також хотіла колись це відчути та мати вплив». Раніше Єва, яка працювала ІТ-спеціалістом партнера EaPConect, LITNET, а тепер спеціалістом зі стратегії та політики NORDUnet, каже, що жінки можуть бути чудовими лідерами, можуть досягати будь-якої мети, і їх слід заохочувати, щоб вони зрозуміли, що вони можуть «змусити будь-яку технологію працювати як годинник». 

«Я твердо переконана, що коли йдеться про науку, ґендерне різноманіття має низку переваг», — каже Маріам Арутюнян, завідуюча відділом інформатики партнера EaPConnect, Інституту проблем інформатики та автоматизації НАН Республіки Вірменії. За її досвідом, різноманітність покращує рівень продуктивності, креативності та інновацій і гарантує, що дослідження відображають ширший досвід та погляди. Не дивлячись на стереотипи, «мій досвід доводить, що наука, викладання, сім’я та інші заняття можна поєднувати».

Катерина Матенко з партнерської організації EaPConnect, RENAM, спочатку вважала, що кар’єра в галузі кібербезпеки недосяжна для дівчини з маленького молдовського міста. Коли вона приєдналася до RENAM, її горизонти розширилися, оскільки вона зустріла успішних жінок з багатьох сфер ІТ. «Тоді я відчула підтримку, побачила приклади і змогла черпати в них натхнення», – каже вона. Катерина вважає, що підтримка жіночої мережі дуже важлива для дівчат, які не впевнені в реалістичності своїх цілей, але мають велике бажання їх досягти.

Для вченої-біомедика, професора Ірми Хачідзе з Кавказького університету в Грузії, навчання є одним із ключів до зменшення ґендерної нерівності та збільшення представництва жінок у STEM. Вона говорить, що її аспірантки викликають інтерес до STEM серед інших молодих жінок. Але вона визнає, що проєкти ЄС, практичні дії та поради, які збільшують представництво на інституційних і національних зустрічах і симпозіумах, також є важливими факторами. Вона закликає всіх дівчат, які хочуть працювати у галузі STEM, «починати з необхідного, потім робити те, що можливо, і раптом ви зробите неможливе».