Согласно исследованию, опубликованному Национальным бюро статистики, женщины и девочки занимают только 31% рабочих мест в секторе ИКТ в Молдове и имеют только 19% цифровых профессий.

Только 4,6% девушек, обучающихся в высших учебных заведениях, выбирают точные науки (наука, технологии, инженерия и математика) в качестве профиля обучения. В результате женщины получают работу с более низким уровнем квалификации и, соответственно, вознаграждением в этом секторе. Заработная плата женщин в секторе информационно-коммуникационных технологий (ИКТ) на 33% ниже, чем у мужчин.

Доступ к ИКТ и Интернету не равен. Доля домохозяйств, возглавляемых женщинами, имеющими компьютер и доступ к Интернету, на 11,7 процентных пункта ниже, чем домохозяйств, возглавляемых мужчинами. Более того, различия со временем растут: доступ к компьютерам и Интернету в домохозяйствах, возглавляемых мужчинами, растет быстрее, чем в домохозяйствах, возглавляемых женщинами.

Это лишь некоторые из выводов исследования «Женщины и мужчины в секторе информационных и коммуникационных технологий (ИКТ)», представленного Национальным бюро статистики 20 декабря 2019 года.

Эта публикация была подготовлена в рамках проекта ООН «Укрепление национальной статистической системы», осуществляемого Национальным бюро статистики при поддержке Программы развития Организации Объединенных Наций (ПРООН), Структуры Организации Объединенных Наций по вопросам гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин (ООН Женщины) и Швеции.

В отчете также указывается, что доля тех, у кого есть компьютер, в деревнях на 24,1 процентного пункта ниже, чем в городских районах. Доступ к сервисным программам ИКТ напрямую связан с уровнем благосостояния и образования, а также с наличием и уровнем развития инфраструктуры и услуг ИКТ. Около 71,5% самых богатых домашних хозяйств имеют компьютеры, по сравнению с 35,7% самых бедных. В то же время около 90% домохозяйств лиц с высшим образованием и только 25% домохозяйств, возглавляемых лицами с начальным или нулевым образованием, имеют компьютеры.

За последние три года число предприятий ИКТ во главе с женщинами росло быстрее (на 28%), чем во главе с мужчинами (24%), в то время как гендерный разрыв сокращался. Компании, возглавляемые женщинами, платят самые высокие зарплаты в сфере ИКТ, а занятость в таких компаниях выше. Если эта тенденция сохранится, гендерный разрыв между предприятиями ИКТ уменьшится.

Женщины и мужчины также используют ИКТ для различных целей. Мужчины чаще загружают программное обеспечение, следят за цифровым контентом в развлекательных целях или оплачивают различные услуги. Женщины чаще получают информацию о медицинских услугах, тренингах, образовании и т. д. В исследовании говорится, что вовлечение в ИКТ позволит женщинам иметь более широкий доступ к образованию, здравоохранению и социальным услугам и будет способствовать их экономической независимости и интеграции. Как сообщается в исследовании, поощрение высокооплачиваемых специальностей и профессий среди

женщин и искоренение стереотипов в отношении профессий и специальностей будет способствовать расширению доступа женщин к ИКТ и устранению пробела, обнаруженного в этой области.

Пресс-релиз ПРООН