В современном мире цифровые технологии присутствуют во всех сферах повседневной и особенно экономической жизни, а навыки программирования высоко ценятся на рынке труда. Согласно оценке Всемирного экономического форума, примерно 90 процентов профессий в ближайшем будущем будут требовать навыков в области ИКТ. Но по данным на 2016 год, во всём мире только  25 процентов всех рабочих мест в ИТ были заняты женщинами.

«Через несколько лет сфера ИТ в нашей стране может выглядеть по-иному, если мы сможем предоставить равные возможности девушкам и женщинам и убедить их, что они способны справиться с данной работой, что они могут продемонстрировать творческий подход и сделать хорошую карьеру в ИТ, – говорит исполнительный директор Молдавской ассоциации компаний в области ИКТ Ана Кирита. – Мы хотим, чтобы как можно больше девушек и женщин выбирали карьеру в ИТ».

Поэтому неудивительно, что Молдавская ассоциация компаний в области ИКТ прилагает больше всего усилий, чтобы привлечь девушек и женщин в сферу ИТ. При поддержке организации «ООН-Женщины» и финансировании Швеции в рамках проекта «Привлечение женщин в сферу технологий» ассоциация запустила комплексную программу расширения возможностей для девушек и женщин в ИТ.

В рамках первой версии программы 50 девушек и женщин из Молдовы получили стипендии на обучение основам Java, SQL или Cisco, по завершении которого им были выданы международные сертификаты.

Данные курсы были основаны на учебных программах мирового лидера индустрии Oracle и включали изучение последних технологических достижений с использованием инновационных методов и техник обучения, которые доказали свою эффективность в развитии навыков и компетенций, необходимых для работы в области ИТ.  

Программа нацелена на подготовку молодых женщин для работы в сфере ИКТ в качестве фронт-энд разработчиков и создателей технологий. Онлайн-курсы, которые проводились в рамках программы, оказались особенно полезными, потому как участницы смогли приобрести технологические навыки прямо из дома или из любого другого места, выбрав подходящий ритм, без необходимости перемещения в определённое место и в установленное время.

Ирине Иурчиуч 24 года, и она работает младшим разработчиком программного обеспечения в международной компании. Но, чтобы к этому прийти, она проделала долгий путь обучения и приобрела много знаний.

«Уже в старших классах школы я знала, что выберу карьеру в ИТ. Однако, в то время я ещё не была знакома с особенностями данной сферы. Позже я поступила на факультет вычислительной техники, информатики и микроэлектроники Технического университета Молдовы, а во время отпуска по уходу за ребёнком я выиграла стипендию программы для женщин в ИТ. Прежде, чем подать заявку, я рассмотрела несколько предложений о работе для ознакомления с требованиями работодателей. Я выбрала курс, который помог мне научиться приобретать практические навыки в тех сферах, с которыми я была знакома менее всего, но которые необходимы для будущего трудоустройства».

Ирина рассказывает, что ей было легко влиться в новую работу, потому что стереотипы о женщинах в ИТ уже давно остались в прошлом. Постепенно женщины доказали, что могут программировать не хуже мужчин.

«Присутствие женщин в данной сфере становится всё более заметным, а результаты их работы – всё более впечатляющими. Здесь мы работаем в команде и коллеги помогают друг другу, а не конкурируют. Всегда приветствуются новые идеи и инициативы, здесь нет пределов».

Ирина уверена, что за ИТ-профессиями будущее и что впереди будет ещё больше новых великих испытаний.

По словам представительницы Ассоциации компаний в области ИКТ Аны Кириты, данная инициатива стремится помочь женщинам быстрее построить карьеру в ИТ, переквалифицироваться в специалистов данной сферы, приобрести необходимые знания, которые могли бы помочь им найти работу. «В первой версии этой программы участниками были женщины, которые очень сильно нуждались в изучаемых навыках, а многие из них были матерями с маленькими детьми, чьё время для участия в программе было ограничено. Данные стипендии дали им шанс обрести финансовую независимость и возможность найти лучшую работу».

«Обеспечение гендерного равенства и расширение возможностей женщин являются главными задачами организации «ООН-Женщины», потому что гендерное неравенство до сих пор существует в нашей повседневной жизни.  Если посмотреть на ситуацию на рынке труда, то можно заметить, что самые низкооплачиваемые профессии чаще всего являются традиционно «женскими», а заработная плата женщин на 13-14 процентов ниже, чем у мужчин, – говорит специалист по наблюдению и оценке «ООН-Женщины» в Молдове Лукреция Чуря. – Чтобы добиться баланса, мы вместе с девушками, женщинами и партнёрами по развитию определили сектор ИТ как сферу неиспользованных возможностей для женщин. Мы уверены, что, когда женщины будут на равных вовлечены в данную сферу, от этого выиграет общество в целом».

Полный текст статьи на DIEZ.MD

«ООН-Женщины» – Открывая новые карьерные возможности для женщин в сфере технологий в Молдове