În lumea de astăzi, tehnologia digitală cuprinde schimbări din ce în ce mai mari din viața de zi cu zi și, în special, economică, cunoștințele despre programare fiind un atu valoros pe piața muncii. Potrivit Forumului Economic Mondial, aproximativ 90% din locuri de muncă vor necesita în curând abilități TIC.  Începând cu 2016, la nivel global, doar 25 la sută din toate locurile de muncă din domeniul IT erau deținute de femei.

„În câțiva ani, sectorul IT din țara noastră ar putea arăta diferit dacă oferim oportunități egale și convingem fetele și femeile că pot face această muncă, își pot demonstra creativitatea și pot avea o carieră IT bună”, spune Ana Chirița, director executiv al Asociației Companiilor din domeniul TIC din Moldova. „Ne dorim cât mai multe femei și fete să poată îmbrățișa o carieră IT.”

Prin urmare, nu este surprinzător faptul că Asociația Moldovenească a Companiilor din domeniul TIC este în fruntea eforturilor de abilitare a femeilor și fetelor în domeniul IT. Cu suportul UN Women (Entitatea Naţiunilor Unite pentru Egalitatea de Gen şi Abilitarea Femeilor) și cu sprijinul financiar al Suediei în cadrul proiectului „Abilitarea femeilor în domeniul tehnologiilor”, asociația a lansat un program cuprinzător de abilitare în domeniul IT pentru femei și fete.

La prima ediție a programului, 50 de fete și femei din Moldova au beneficiat de burse pentru a studia Fundamentele Java, Fundamentele SQL sau Cisco, obținând certificarea internațională la sfârșitul cursului.

Cursurile s-au bazat pe programele educaționale ale liderului mondial Oracle, iar instruirile au cuprins tehnologii de ultimă oră, metode inovative de învățare și tehnici cu impact demonstrat în dezvoltarea abilităților și competențelor solicitate de industria IT.

Programul pregătește femei tinere pentru cariere în domeniul TIC ca dezvoltatori front-end și creatoare de tehnologie. Cursurile online oferite prin program au fost deosebit de utile, deoarece participanții pot învăța abilități tehnologice din casele lor sau din orice altă locație și în ritmul lor propriu, fără a fi nevoie să se deplaseze pentru o oră de clasă într-un anumit loc și la o anumită oră.

Irina Iurciuc are acum 24 de ani și este dezvoltator de software junior la o companie internațională. Dar a fost o cale lungă de cunoaștere și învățare înainte de a ajunge la această etapă.

„Din liceu știam că voi alege o carieră în IT. Pe atunci, însă, nu realizam specificul sferei. Ulterior, am urmat facultatea Calculatoare, Informatică și Microelectronică de la UTM, iar în concediul de maternitate am ajuns să obțin  o bursă în IT pentru femei. Înainte de a aplica, am analizat mai multe oferte de muncă pentru a înțelege cerințele angajatorilor. Am ales un curs în cadrul căruia am învățat să dobândesc abilități practice în ceea ce cunoșteam mai puțin și care să mă ajute să obțin un loc de muncă.”

Irina spune că i-a fost ușor să se integreze la noul loc de muncă, deoarece stereotipurile legate de femei în IT sunt deja de domeniul trecutului. Pe parcursul timpului, femeile au demonstrat că se descurcă la fel de bine ca și bărbații în programare.

„În acest domeniu, femeile au început să-și impună pozițiile și să arate rezultate impresionante. Aici se lucrează în echipă și colegii se ajută reciproc, aici nu există concurență, sunt binevenite ideile și inițiativele, nu există limite. „

Irina este convinsă că IT-ul este profesia viitorului și că vor exista, în continuare, provocări mari în acest domeniu.

Ana Chirița de la Asociația Companiilor din domeniul TIC spune că scopul acestei inițiative este de a susține femeile în accelerarea carierei IT, reprofilarea în domeniu IT sau pur și simplu cunoașterea sau căpătarea cunoștințelor necesare, care ar putea să le ajute să-și găsească un loc de muncă. „La prima ediție a acestui program, beneficiare au fost doamnele care chiar au nevoie de competențele studiate, iar multe dintre ele erau mame cu copii mici acasă și au găsit timp să participe la program. Aceste burse le-au oferit șansa de independență financiară și posibilitate de a obține un loc mai bun de muncă.” „Asigurarea egalității de gen și abilitarea femeilor este mandatul de bază al UN Women. Și asta pentru că inegalitatea de gen există în viața de zi cu zi. Privind la situația de pe piața muncii, se poate observa că cele mai multe locuri de muncă neplătite sunt predominant „feminizate”, salariile femeilor fiind mai mici decât cele ale bărbaților cu aproximativ 13-14% ”, spune Lucretia Ciurea, specialistă monitorizare și evaluare în cadrul UN Women Moldova. „Pentru a reduce aceste dezechilibre, am identificat, împreună cu fetele, femeile și partenerii de dezvoltare, sectorul IT ca o zonă de oportunități neexplorate pentru femei. Suntem siguri că, odată ce femeile se vor angaja în acest sector, întreaga societate va beneficia.”

Articolul complet pe DIEZ.MD

UN Women – Deschiderea de noi oportunități pentru carierele în domenul tehnologiei pentru femei din Moldova