Общая структура компетенций — это звучит очень абстрактно… что именно это означает, как помогает EU4Digital, и какая разница?

Цифровые компетенции играют все более важную роль во всех отраслях и секторах, поскольку границы между ролями в сферах связанных и не связанных с ИКТ все больше стираются. Профессионалы в МСП и микробизнесе часто выполняют несколько работ и/или занимают межотраслевые (гибридные) рабочие должности, в том числе требующие различных уровней цифровой компетенции.

Система компетенций поддерживает определение карьеры и путей обучения, рабочих ролей, потребностей в обучении и результатов посредством общей справочной структуры. Она послужит четким руководством для любого МСП в регионе, независимо от его размера или сферы деятельности, о том, как найти, обучить и нанять сотрудников с необходимыми цифровыми навыками. Кроме того, структура компетенций создает общий язык для цифровых навыков и компетенций для своей целевой аудитории путем объяснения сложной терминологии ИТ на «деловом языке».

Структура компетенций:

• Поддерживает развитие цифровых навыков у работников малого и среднего бизнеса;
• Поддерживает повышение конкурентоспособности малых и средних предприятий и микробизнеса в Восточных странах-партнерах ЕС, экспортного потенциала и инноваций;
• Поощряет участие МСП и микробизнеса в развитии цифрового рынка.