Картки

Цифрові компетенції грають все більш важливу роль у всіх галузях і секторах, оскільки кордони між ролями в сферах пов’язаних і не пов’язаних з ІКТ все більше стираються. Професіонали в МСП та мікробізнесі часто виконують декілька робіт та/ або займають міжгалузеві (гібридні) робочі посади, в тому числі ті, що вимагають різних рівнів цифрової компетенції.

Система компетенцій підтримує визначення кар’єри та шляхів навчання, робочих ролей, потреб у навчанні та результатів за допомогою загальної довідкової структури. Вона послужить чітким керівництвом для будь-якого МСП в регіоні, незалежно від його розміру або сфери діяльності, про те, як знайти, навчити і найняти працівників з необхідними цифровими навичками. Крім того, система компетенцій встановлює загальну мову цифрових навичок та компетенцій для цільової аудиторії, пояснюючи складну ІТ-термінологію «діловою мовою».

Структура компетенцій:

• Підтримує розвиток цифрових навичок у працівників малого та середнього бізнесу;
• Підтримує підвищення конкурентоспроможності малих і середніх підприємств і мікробізнесу в Східних країнах-партнерах ЄС, експортного потенціалу та інновацій;
• Заохочує участь МСП і мікробізнесу в розвитку цифрового ринку.