У цьому документі Об’єднаного дослідницького центру досліджуються зміни в змісті завдань, методах і інструментах європейських робочих місць з 1995 по 2015 рік і робиться спроба краще зрозуміти, чи є зміни середньої інтенсивності виконання завдань результатом змін в частках зайнятості на всіх робочих місцях або змін у змісті завдань на роботі , або і в тому і в іншому. Основні результати комбінованого аналізу даних Європейського дослідження умов праці і даних моніторингу European Jobs показують, що робочі місця з великим вмістом соціальних завдань розширилися в порівнянні з іншими, але це контрастує зі зменшенням кількості соціальних завдань, які люди фактично виконують на цих (і інших) робочих місцях за однаковий проміжок часу.
Подібну суперечливу тенденцію можна спостерігати з точки зору рутинних завдань, коли композиційні та внутрішні зміни відбуваються в протилежних напрямках: реєструється фактичне збільшення загального рівня рутини на роботі, не дивлячись на незначне зниження складу. Обговорюються наслідки цих висновків в контексті поточної дискусії про вплив технологічних змін на зайнятість.
